为深入实施人才强校战略，高质高效推进年度人才工作，3月8日上午，学校召开2023年第1次人才工作领导小组会议。校党委书记蒋德勤，党委副书记、院长李震，党委委员、副院长黄远友，党委委员、副院长李升和出席会议，人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加会议。会议由蒋德勤主持。
蒋德勤在讲话中充分肯定了我校2022年人才工作取得的显著成绩，同时深刻分析了当前人才工作面临的形势与任务，明确提出了今后一个时期特别是2023年人才工作重点任务。蒋德勤指出，党的二十大报告将教育、科技、人才作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑进行统筹部署，并将人才强国战略与科教兴国战略、创新驱动发展战略摆在一起，进一步凸显了人才工作的重要性。面对更名大学和“三步走”战略目标，需要我们在新的年度以及未来一个时期直面危机与挑战，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央、省委以及校党委各项决策部署落地生根、落实见效。对于如何做好人才工作，他强调了三点意见：一是要高度重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”理念。当前学校正处于更名大学的关键时期，应该把人才工作和人才队伍建设摆上更加突出的战略地位，认真谋划、精心组织，有力有效推进人才工作目标任务的高质量完成。二是要突出工作重点，明确2023年人才工作重点任务。要在继续做大人才总量的同时，更加注重人才的质量与结构，努力实现人才队伍的数量、结构和效益相统一。同时，各相关部门及教学院部要聚焦学科方向、聚焦学校发展目标，注重人才引进质量、注重高端人才引进，严格考察把关，确保引进高质量、高素质人才。三是要强化人才评价，切实抓好人才管理服务工作。坚持学科、科研、人才工作一体推进，建立人才引进与学科建设、人才培养、科技创新四方联动机制，以人才制度建设为抓手，完善考核评价机制，加强对人才的业绩考核，切实传导工作压力，进一步激发人才队伍的动力与活力。要进一步优化人才工作环境，做好人才服务保障，促进各类人才安心工作、尽展其才。
李震对学校人才工作作了安排部署，他指出，要立足更名大学、硕士学位点增列的需要，围绕人才工作重点任务，加大学科带头人、学术骨干等高端人才的引进力度，对急需解决的问题，要采取有针对性、操作性强的超常规举措予以重点推进。要加大人才工作奖惩力度，建立健全主动服务联系高层次人才制度，形成尊重人才的良好氛围，为各类人才充分发挥作用创造条件。
会议听取了2022年人才工作情况汇报，通报了2023年年初以来人才工作情况，研究了《欧宝ob体育app2023年人才工作重点任务清单》，审定了2022年人才引进工作奖励结果及2023年人才引进工作奖励方案。与会人员对学校人才工作进行了充分讨论，提出了有针对性的意见和建议。（特约通讯员：常海军 摄影：陈宝 审核：卢星辰 何永勇 编辑：陈晋）
